自麒麟区开展干部召回管理工作以来，麒麟区环保局认真贯彻执行《麒麟区干部召回管理办法（试行）》，把干部召回管理工作作为一项重要政治任务抓好抓实，坚决整治干部职工在理想信念、宗旨意识、纪律作风、履职能力等方面存在的问题，有效调动干部职工的工作积极性，增强工作责任心，对素质能力和现实表现不胜任现职的干部实行召回管理，努力建设成一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质环保干部队伍。
一是及时动员部署。召开麒麟区环保局干部召回管理工作动员会议，传达学习了全区深入推进全面从严治党暨干部召回管理工作动员部署会议精神，以及《麒麟区干部召回管理办法（试行）》和《麒麟区干部召回管理工作实施方案》，进一步提高干部职工思想认识，并对干部召回管理工作提出具体要求。及时成立麒麟区环保局干部召回管理工作领导小组，明确工作职责，确保工作有序开展。
二是科学制定方案。结合单位工作实际，在充分征求干部职工意见建议的基础上，研究制定了具有针对性、可操作性和实用性的干部召回管理工作实施方案和实施细则，把开展干部召回管理同落实中央“八项规定”精神结合起来，同“两学一做”学习教育制度化常态化成果转化结合起来，同深入开展“用于担当、奋发有为、追求卓越”主题实践活动和落实“五个走在全市乃至全省前列”要求结合起来，明确了方法步骤、实施程序、工作重点及工作要求，严格监督检查，严格执纪问责，初步形成能者上、庸者下、劣者汰的工作机制，为确保干部召回管理工作各项任务的落实提供有力保障。
三是加强学习教育。持之以恒开展每周集中学习例会，加强干部职工秉公用权、廉洁从政、道德操守以及业务技能教育，推动干部职工转变作风，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。近期，组织干部职工重点学习了云南省纪委监委出台的《关于对公职人员履职尽责情况加强监督的意见（试行）》，进一步促进干部职工改进作风、依法履职。
四是强化内部管理。及时对局机关工作制度、会议制度、党风廉政建设制度、内部控制制度等内部管理制度进行修改完善，使机关内部管理更加规范化和精细化。同时，加大对考勤纪律、会议纪律、工作岗位值守、公务外出报备等情况的检查力度，对违反纪律人员及时进行批评教育，干部职工纪律作风转变成效明显。
五是注重正向激励。大力宣传干部召回管理的重要意义，使广大干部职工明白干部召回不是最终目的，目的是鼓励先进、鞭策后进，纠正干部职工对召回管理的错误认识，帮助消除思想顾虑，选树典型传递从严治党、从严治吏正能量，着力营造推进干部召回管理工作的良好氛围。
